钱柜777娱乐官网

王吉鹏:让领导画圈,而不是填空

文章来源:本站原创 | 发布时间:2017-07-27 | 文字大小:【】【】【】 | 浏览量:200

【本文导读】拥有怎样的格局 就拥有怎样的命运

拥有怎样的格局 就拥有怎样的命运

企业管理专家、钱柜777娱乐董事长 王吉鹏

在管理上,我一直对公司员工强调,要让领导画圈,不要让领导填空。你在工作中遇到问题或发现问题,应该给领导建议几种情况,让领导去选择,而不是问该怎么办。

总是去问该怎么办,让领导“替”你负责任,这种情况叫造越位。

领导要时刻防止越位陷阱,要学会反越位。当下属问你解决方案时,你完全可以反问他:怎么办?我知道怎么办,要你做什么!这才叫反越位成功。而不是下属一汇报就听,一请示就指示,上请下指,越位连连。

比如,我让某个员工去办某件事情,他去了,然后回来跟我说:我碰到了什么什么问题,您看怎么办——这时我怎么说都是错的。因为那不是我职责范围内的事情,我不了解情况,但他是当事人,应该比我清楚。

他本来应该这么说的:“王总,你看,我现在遇到问题,有以下解决方案,有一二三种,我比较倾向于第二种。你看怎么样?”

我说同意,画圈不就完事了嘛。或者我不同意,有不同看法,就圈了第一种。

你是现场最了解当时情况的,你给我提供意见,你就得提出解决方案,而不能说我看怎么办。这是因为:

第一,我不了解情况,我作任何决策都是盲目的,只能按经验决策,而你按照我的决策去做,有可能是错误的;

第二,本来就是你职责范围内的事情,你不提供建议,就是放弃责任。

在工作中与领导相处,我们一定要养成七种良好习惯:

(1)主动向上司报告工作进度,目的是让上司知我。

(2)对上司的询问,有问必答而且清楚。这样做的目的是让上司放心。

(3)充实自己,努力学习,才能理解上司的言语。这样在与上司交流时,可以让上司轻松。

(4)接受批评,不犯第二次错误,让上司省事。

(5)不忙的时候主动帮助别人,让上司更有效工作。

(6)毫无怨言地接受任务,让上司满意。

(7)对自己的业务,主动提出改善计划,让上司进步。

养成上面的七种习惯,并不能保证你就能成为一名优秀的下属,但是如果你没有养成这些习惯,那你肯定成不了优秀的下属。

(本文完)

网友评论

评论

全部评论

全国统一服务热线:

真实姓名: 联系电话:
联系邮箱: 您的性别:
公司名称: 所属行业:
所属部门: 所担职位:
您公司的人员规模?
您目前所面临的问题?
您是如何知道钱柜777娱乐公司的?
贵企业之前是否与咨询公司有过合作?
您的姓名: 联系电话:
联系邮箱: 所在公司:
联系地址: 留言主题:
留言内容:
本站钱柜777国际娱乐,钱柜777官方网站最新版——返回首页